Adviseur Beloning en Functiewaardering - Telegraaf

16.04.2011 - bron: RvdB

- Leveren van een fundamentele bijdrage aan het concern beloningsbeleid, o.a. bewaken van de functie-indelingssystematiek met name voor de niet CAO-gebonden functies, implementatie van beloningsstructuren, loonkostenonderzoek en het critisch volgen van marktontwikkelingen; - Verantwoordelijk voor de juiste indeling in de HAY systematiek en je onderhoudt de contacten met de HAY organisatie; - In staat om zelf functies te waarderen en in te delen op basis van de HAY systematiek en je adviseert de RvB en HR-managers daarbij; - Kennis van en interesse in de financiële consequenties van looncomponenten voor het concern is essentieel;- Je bent in staat om, b.v. bij CAO-onderhandelingen of bij Sociaal Plan wijzigingen de arbeidsvoorwaarden door te rekenen;- Bijdragen aan het verder professionaliseren van het beloningsbeleid van TMG in brede zin; - Deelname aan concernbrede projecten op uiteenlopende HR-terreinen, ook buiten je directe vakgebied.