Beleidsadviseur HRD (24-28 uur) - Ziekenhuis in de

01.01.2011 - bron: RvdB

- Ontwikkelen en verwezenlijken van een ziekenhuisbreed strategisch HRD - beleid waarin onder andere onderwerpen als management development, competentie management, en mobiliteit/loopbaanbeleid zijn opgenomen; - Verantwoordelijk voor integrale borging in de organisatie, evaluatie en coördinatie van MD - beleid; - Adviseur en sparringspartner voor strategisch-, tactisch management en HRM adviseurs op het gebied van ontwikkeling van organisatie en medewerkers;- Het ontwikkelen, onderhouden, borgen en evalueren van HRD-instrumenten welke betrekking hebben op beoordelen en individuele-, team-, en organisatieontwikkeling;- Initiëren en uitvoeren van organisatiebrede projecten; - Nauwe samenwerking met de service-eenheid Onderwijs en Onderzoek met betrekking tot de uitwerking van ontwikkelingsvraagstukken.