HR-adviseur (1,0 fte) (Universitair) - Universiteit

22.11.2011 - bron: NVB

De afdeling HR dient de organisatiedoelstellingen en draagt samen met het management bij aan een inspirerende en gezonde werkomgeving waarin medewerkers eigen verantwoordelijkheid nemen en uitgedaagd worden zich te ontwikkelen. De huidige kerntaken van de afdeling HR zijn personeelsbeheer, advies en beleid. Deze taken worden momenteel uitgevoerd door een team van 11 medewerkers (9,1 fte). Er wordt gewerkt met een HR ondersteuningsteam per departement. De eerste aanspreekpunten voor een departement zijn de Medewerker Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie voor beheersvraagstukken en de HR- adviseur voor complexe personele vraagstukken. Je gaat als HR-adviseur in eerste instantie werken voor de klinische departementen en het faculteitsbureau met alle stafafdelingen. Op termijn, naar verwachting binnen 2 jaar, zal je als HR-adviseur meer en meer toegroeien naar een eigen expertise/beleidsthema en meer overstijgend gaan werken voor alle onderdelen. De klinische departementen kennen als enige een bedrijfsvoeringsteam met een eigen decentrale HR manager. Het bedrijfsvoeringsteam staat voor het optimaliseren van de bedrijfsvoering van de drie verschillende klinieken met behoud van de eigen identiteit. De drie klinieken zitten allemaal in verschillende levensfasen, waarbij de UKP (universiteits kliniek voor paarden) recent is gereorganiseerd. Naast excelleren in onderwijs en onderzoek is het professionaliseren van de patiëntenzorg van de klinische departementen een grote uitdaging. Het Bureau staat voor de uitdaging zich te bezinnen op haar kerntaken en daar de mensen en middelen op af te stemmen. Taken