w) (HBO) -

08.02.2012 - bron: NVB

In deze rol ben je de rechterhand van de HR Manager, bent leergierig en snel van begrip als het om HRM-zaken gaat en weet hierin de juiste prioriteiten te stellen. Binnen de taken- en verantwoordelijkheden behoren de volgende zaken:- Onderhouden contacten W&S bureaus voor medewerkers (Payroll)- Ondersteuning HR manager bij W&S selectie trajecten- Administratieve afhandeling in- en uitdiensttredingen- Werkplekken inrichten (druppels/email/softwarepakket ism ICT)- Unit4 Personeelsinformatiesysteem vullen en up-to-date houden- Coördineren Opleidingen/Trainingen (Opleidingsplan)- Verzorgen van correspondentie - Verzorgen introductie nieuwe medewerkers- Bijhouden/organiseren jubilea en attenties bij geboortes / verjaardagenkaarten/bloemen- Arbeidsovereenkomsten maken- HR Dashboard (rapportages)- Eerste aanspreekpunt medewerkers- Coördineren stageplaatsen- Intranet (arbeidsvoorwaarden)- Diverse ondersteunende werkzaamheden - Vervanging HR Manager bij afwezigheid.

Lees verder >