P&O ADVISEUR (gesprekken gaande)

04.03.2011 - bron: PZinZ

* Verantwoordelijk voor het ziekte- en verzuimbeleid* Coördineren van arbo-aangelegenheden* Adviseren van het management bij en zorgdragen voor het aantrekken van buitenlandse werknemers* Zorgen voor een kwantitatieve en kwalitatieve instroom van medewerkers. Oa voeren van sollicitatie- en aanstellingsgesprekken* Zorgdragen voor de uitstroom van medewerkers,oa adviseren over ontslagtrajecten* Bevorderen van de ontwikkeling van vaktechnische kwaliteiten van medewerkers en daarmee zorgen voor een kwantitatieve en kwalitatieve doorstroom van medewerkers. Oa inventariseren van en adviseren over opleidingsbehoefte* Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers bij het uitvoeren van het personeels-/sociaal beleid, dan wel toepassen van de CAO. Daarnaast adviseren en ondersteunen bij individuele personeelsaangelegenheden* Initiëren en uitwerken van beleidsvoorstellen het HR-beleid van de organisatie.* Mede-ontwikkelen van instrumenten op het gebied van vakantie- en verlofdagen, werkuren, personeelsinformatie, opleiding, e.d.* Mede- ontwikkelen van standaardprocedures (HR-handboek), standaardformulieren, HR- Intranet en HR-administratie e.d. op het gebied van werving, selectie, instroom, appraisal systematiek, uitstroom, ter ondersteuning van het management.* Kwaliteitsbewaking van het gebruik van instrumenten.* Monitoren effectiviteit en toepassing van instrumenten en voorstellen doen ter verbetering. * Bewaken van de uitvoering van het vastgestelde personeelsbeleid door het management.