HR Director (vergevorderd) - TiasNimbas Business

17.09.2011 - bron: RvdB

- Eindverantwoordelijke HR positie, adviseur en business partner voor de directie en management van de 6 business lines en service departments. - Vertaalt organisatie strategie en HR visie in helder HR business plan en bijbehorende acties.- Ontwikkelt vernieuwend HR beleid en draagt zorg voor effectieve implementatie, bijv. op het gebied van talentmanagement, corporate values, leiderschap, personeelsplanning, beloning, performance management, MD en medewerkertevredenheid. - Zet deze nieuwe rol binnen het MT op de kaart en leidt de verdere professionaliseringsslag binnen HR.- Fungeert als verandermanager en coördinator van bijbehorende HR processen en procedures.- Geeft leiding aan de HR Consultant en HR Officer. - Verzorgt benodigde management rapportages.- Rapporteert aan de Executive Board, CFO / COO.