HR Manager (32 uur) (HBO) - Michael Page, Rotterdam

19.07.2011 - bron: NVB

Taken en verantwoordelijkheden:Ontwikkelen HR-beleid- signaleren en implementeren van nieuwe ontwikkelingen;- ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR-beleid;- bewaken van geaccordeerd beleid;- uitdragen van HR-beleid in en buiten de organisatie.Arbeids- en organisatieontwikkeling- procesondersteuning bij strategische en tactische oriëntatie;- initiëren, ontwikkelen en organiseren van leertrajecten t.b.v. medewerkers en management;- ondersteuning bij implementatie van organisatieveranderingen.Arbeidsvoorwaarden- ontwikkelen arbeidsvoorwaardenbeleid en bewaken van uitvoering;- bijhouden en implementeren van ontwikkelingen;- advisering over (wijzigingen) collectieve en/of individuele arbeidsvoorwaarden aan de directie.Arbeidsvoorziening- ontwikkelen van personeelsplanning;- interpreteren van planning en anticiperen op getoonde consequenties;- ontwikkelen en onderhouden van werving en selectie procedures- bewaken van procedures;- onderhandelen over arbeidsvoorwaarden voor management en directie.Arbeidsomstandigheden- ontwikkelen en uitdragen van verzuimbeleid;- bewaken en reduceren van de verzuimpercentages;- aanspreekpunt voor de Arbodiensten.Informatievoorziening, administratie en HR-communicatie- onderhouden van adequaat systeem van personeelsadministratie;- verzorgen van tijdige berichtgeving over ontwikkelingen en wijzigingen op het gebied van HRM naar de organisatie.