HR Manager (HBO) - Rabobank, lokale banken, Apeldoorn

22.04.2011 - bron: NVB

Wie zijn wij?De Rabobank Groep is in een aantal opzichten net als andere grootbanken: wij zijn een allround financiële dienstverlener. Ons onderscheidend vermogen zit hem in de manier waarop wij onze producten en diensten aanbieden; een coöperatieve manier, uniek in Nederland. Bij ons draait het om respect, integriteit, professionaliteit en duurzaamheid. Aan deze vier waarden toetsen wij al ons doen en laten. Samen met onze merkwaarden betrokken, toonaangevend en dichtbij vormen ze het DNA van de Rabobank cultuur en maakt de Rabobank een boeiend bedrijf om bij te werken. De Rabobank Apeldoorn en Omgeving is een van de grotere banken van de Rabobank Groep. Wij zijn een ambitieuze stadsbank met circa 285 enthousiaste medewerkers. Apeldoorn ligt midden op de Veluwe, een prachtig woon- en werkgebied, en heeft 156.000 inwoners. Ons werkgebied omvat naast Apeldoorn de plaatsen: Uddel, Beekbergen, Loenen, Hoenderloo en Eerbeek. De ambitie van de Rabobank Apeldoorn en Omgeving is een persoonlijke, lokaal betrokken en herkenbare professionele adviesbank te zijn en te blijven. Wie is HRM?De afdeling HRM van de Rabobank Apeldoorn en Omgeving is een ambitieuze afdeling. Die ambitie hebben we verwoord in een ambitiestatement: HRM maakt ambities mogelijk! De afdeling HRM ondersteunt en stuurt de organisatie bij het werven van talent en het inspireren, ontwikkelen en behouden van de beste mensen voor onze bank. Zo maakt HRM de ambities van de bank én haar klanten mogelijk. Bij ons staan zowel de doelstellingen van onze klanten als de professionaliteit en kwaliteit van de HR dienstverlening centraal. De feedback van onze klanten zien we als bron van verbetering. Onze rol in de organisatie is die van partner in business. Deze rol kenmerkt zich door: klanten proactief adviseren, sparringpartner zijn voor het management en een streven naar operational excellence. Voor onze afdeling HRM zijn wij op zoek naar een ambitieuze en ervaren HR manager (1 FTE). Wie zoeken wij?Een HR manager voor een afdeling van 5 personen. Als HR manager heb je twee rollen, die van manager en accountmanager. Als manager geef je leiding aan het HR team dat bestaat uit een HR specialist en drie HR assistenten en daarnaast coach je het team actief. Als accountmanager vervul je een generalistische rol met het accent op de O-kant van P&O; organisatie- en verandervraagstukken (partner in change), vertalen van business plannen naar HR thema's en sparringpartner voor directie, management en Business Control. Je vervult een proactieve rol bij het proces van continu en in kleine stappen veranderen; een proces dat is ingezet vanuit de filosofie van de lerende organisatie. Tot slot ben je als accountmanager strategisch gesprekspartner en maak je de vertaalslag van strategie naar met name tactisch niveau. Momenteel liggen vraagstukken over leiderschap, het nieuwe werken en de beweging van een lerende organisatie zijn op tafel. Om dergelijke vraagstukken goed te kunnen aanpakken, beschik je over veel impact en overtuigingskracht. Je legt rechtstreeks verantwoordelijkheid af aan de directievoorzitter. Wat vragen wij van jou?Je bent een gedreven vakman/-vrouw en de volgende kenmerken zijn op jou van toepassing:- Grote mate van stijlflexibiliteit;- Sensitief voor wat er speelt binnen de bank;- Sterk resultaatgericht;- Proactief;- Besluitvaardigheid; Daarnaast zijn de volgende zaken van belang:- Denk en werkniveau: HBO+ / WO;- 5 - 10 jaar relevante werkervaring;- Aantoonbare leidinggevende ervaring;- Ervaring als sparringpartner voor directie en management;- Bij voorkeur ervaring bij een lokale Rabobank Wat bieden wij jou?Rabobank Apeldoorn en Omgeving bied je een afwisselende en uitdagende baan met een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. De hoogte van je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Zoals je van een bank als de Rabobank kunt verwachten, zijn de arbeidsvoorwaarden uitstekend. SalarisindicatieDe functie is ingedeeld in salarisschaal 9/10 (schaal 9: bruto ? 3.500 - ? 5000 / schaal 10: bruto ? 4.000 / ? 6.000). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Solliciteren?Ben je geïnteresseerd en past deze uitdaging bij jou? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Je kunt je brief met CV tot en met 10 mei a.s. mailen naar personeelszaken@apeldoorn.rabobank.nl. Peter de Knegt, HR-manager a.i., vertelt je graag meer over deze functie. Vanaf 3 mei kun je hem bereiken via 06 - 1299 0549. De sollicitatiegesprekken vinden medio mei plaats. We streven ernaar de procedure vóór 1 juni a.s. af te ronden. Een (ontwikkel)assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. BijzonderhedenRabobank Apeldoorn en Omgeving toetst op basis van de "Regeling Screening Rabobank" alle nieuwe medewerkers op hun betrouwbaarheid om een functie bij de Rabobank Groep te vervullen. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.