HR Manager (HBO/Universitair) - Michael Page,

06.10.2011 - bron: NVB

De belangrijkste rol van de afdeling HR is het vertalen van de strategie van Pathé naar het HR-beleid en het operationeel inspelen op trends in personeelbeleid en de arbeidsmarkt. Relevante resultaatgebieden zijn:- een bijdrage leveren aan de HR strategie, HR beleid van Pathé en het doorvoeren van verbetervoorstellen die betrekking hebben op HR;- zorgdragen voor de vertaling en naleving van strategie in beleid, procedures en in een HR - meerjarenplan;- eindverantwoordelijk voor het goed functioneren, adequaat toepassen en uitvoeren van het personeelsbeleid, - beheer, - dossiers en archief en administratie; - eindverantwoordelijk voor ontwikkeling, implementatie en controle op naleving van procedures en systemen op HR-gebied; - verantwoordelijk voor HR onderwerpen zoals performancemanagement, medewerkertevredenheid, beloning, functiewaardering, arbo, instroom - doorstroom - uitstroom, ziekte en verzuim, kostprijs, workforce samenstelling, talent en competentiemanagement;- voorbereiden van onderwerpen ten behoeve van CAO voor het Bioscoopbedrijf;- sparringspartner voor de Directie, sr. Manager Operations, Theatermanagers en de afdelingsmanagers van het Hoofdkantoor;- opstellen van adviesaanvragen, instemmingsverzoeken en overige correspondentie aan de Ondernemingsraad;- onderhoud van contact met externe partijen op het gebied van HR;- leidinggeven aan twee HR medewerkers en een stagiaire.