HR Manager (Universitair) - Kamphorst Werving en

31.01.2012 - bron: NVB

De HR Manager is mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen van en het uit te voeren personeelsbeleid van de organisatie. De functie is uitvoerend, begeleidend, adviserend en mede beleidsbepalend van aard. Hij / zij legt verantwoording af aan de directie.- begeleiding van opleidingen, loopbaanbeleid en ontwikkeling van vaardigheden; - adviseren van directie op het gebied van personeel en organisatie; - aangeven van richtlijnen in de ontwikkelingen binnen het vakgebied; - werving en selectie/introductie van nieuwe medewerkers; - begeleiding/advisering beoordelings- en functioneringsgesprekken; - opstellen, toetsen en actualiseren van functiebeschrijvingen, arbeidsvoorwaardenbeleid en contracten; - promoten en vertegenwoordigen van de organisatie en communicatie met arbeidsmarkt; - verzuimbeleid, verzuimbegeleiding en bewaken arbeidsomstandigheden; - personeelsadministratie en -dossiers, alsmede aanleveren managementinformatie.