HR Manager - Yokogawa Europe B.V.

30.11.2011 - bron: RvdB

- Stevige HR Businesspartnerrol voor eigen afdeling van ca. 200 man. - Functionerend in internationale complexe matrix organisatie met sterke projectmanagementstructuur en zeer hoge kwaliteitsnorm.- Rapporteert aan de Vice President HR Europe & Africa (NL) en maakt deel uit van het HR team Nederland (10 collega's).- Voorwaardenscheppende, adviserende en voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van modern personeelsbeleid en participeren in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling. - Verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de verschillende HR activiteiten.- Sparringpartner en klankbord voor (lijn)management en HR-collega's op academisch niveau.- Draagt bij aan een integrale benadering van organisatie-vraagstukken op nationaal en internationaal niveau. - Zeer brede rol waarbij enerzijds strategische aspecten als organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen, anderzijds midden in de operatie staan waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uit maakt.- Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie.- Enthousiasmerend bijdragen aan een proactief HR beleid met oog voor zowel de beheerskant evenals de ontwikkel- en advieskant.- Naast HR Business Partner werkzaamheden ook op projectbasis uitwerken van nationale en internationale HR-vraagstukken op het gebied van o.a. beloningsbeleid, MD en internationale regelingen, salaris reviws en due diligences, maar ook internationale roll out van performance management en talent management.