Manager Beleid & Advies (vergevorderd) - UVIT

10.09.2011 - bron: RvdB

- Draagt zorg voor de ontwikkeling van strategische HRM kaders op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid, beloningsbeleid, promotie-, demotie- en gezondheidsbeleid;- Verantwoordelijk voor het opstellen van sociale plannen, personele regelingen, het doorvertalen van wets- en CAO wijzigingen in organisatiebeleid en in communicatie;- Faciliteert en geeft sturing aan de verandering van de rol van HR adviseur als strategisch HR partner en verandermanager;- Draagt zorgt voor het houden van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en ondersteuning van verbeteractiviteiten;- Geeft direct leiding aan 6 professionals en indirect aan 13 adviseurs die zijn verdeeld onder de verschillende bedrijfsonderdelen. Voorziet hen van de benodigde informatie teneinde de werkzaamheden uit te kunnen voeren en hun ondersteunende / adviesrol naar directie en management te vervullen;- Maakt individuele (ontwikkel)afspraken, coacht en motiveert hen;- Draagt zorg voor betrouwbare sturings- en verantwoordingsinformatie;- Rapporteert aan de Directeur HR.