(Tijdelijke) Corporate recruiter gezocht voor grote

19.08.2011 - bron: NVB

Ben jij de Corporate Recruiter die de komende 5 maanden (van 1 oktober t/m 1 februari) de talenten van onze opdrachtgever gaat binnenhalen? Het betreft een functie voor 24 uur per week. Deze periode vervang je een collega die met zwangerschapverlof is.De afdeling Recruitment waar de Corporate Recruiter werkzaam is valt onder het werkveld Human Resources(HR). HR levert een proactieve en innovatieve bijdrage aan de realisatie van de businessdoelstelling van deze innovatieve organisatie. Daarbij moet het HR-beleid worden afgestemd op de markt en bedrijfsstrategie; alleen zo kan de afdeling waarde toevoegen aan het succes van deze organisatie. De HR-agenda is gericht op bouwen van talent, het continu verbeteren van de prestaties van medewerkers, het ontwikkelen van leiderschap van de toekomst en het binden van medewerkers aan de organisatie.Als Corporate Recruiter ben je binnen Recruitment landelijk verantwoordelijk voor het mensen werven voor de zwaardere vaste functies. Daarnaast zal je ook kandidaten werven voor tijdelijke projecten intern.Als Corporate Recruiter bestaat je takenpakket uit:- Voeren van gesprekken met verantwoordelijke managers en directieleden om ze te kunnen inventariseren wat de vacature/project behoeften zijn binnen de verschillende vestigingen in het land- Adviseren managers m.b.t. hun vacaturebehoeften- Selecteren externe wervingskanalen (Monsterboard, Nationale Vacaturebank)- Coördineren van het Recruitmentproces- Voeren 1e gesprekken met kandidaten + adviseren managers over gesproken kandidaten- Deelnemen relevante beurzen en Recruitment eventsBen jij degene die het verschil gaat maken in het binnenhalen van de beste talenten en wil jij een bijdrage leveren om het Recruitment-team verder te versterken? Bij deze bekende organisatie kan je werken bij een Recruitment afdeling waar wij denken in kansen. Op dit moment kunnen wij uitbreiden met een Corporate Recruiter.Als Corporate Recruiter (standplaats Culemborg) ben je binnen Recruitment verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de toekomstige kandidaten. Je werft en selecteert voornamelijk professionals van 3 tot 15 jaar werkervaring. Via eigen werving, stedenteams, publicaties, netwerken, en de organisatie van en deelname aan events vind en bind je de uitblinkers in de verschillende vakgebieden.Onze voorkeur gaat uit naar iemand met ervaring in het voeren van sollicitatiegesprekken, het screenen van CV's en het selecteren van de juiste kandidaat. Minimaal 2 jaar werkervaring. Ervaring bij een W&S- of uitzendbureau is een pre.